학습개요
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연관과정
과정소개
학습목표
ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 평가 도구의 정책적 특징 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 이론과 실제적 차이를 설명하고, 실제 장면에서 평가 도구를 유연하게 활용 가능
ㅇ Simulation Exercise 형식의 구조와 면접 평가 원리에 기초한 면접 운영 및 평가를 실시
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 이론과 실제적 차이를 설명하고, 실제 장면에서 평가 도구를 유연하게 활용 가능
ㅇ Simulation Exercise 형식의 구조와 면접 평가 원리에 기초한 면접 운영 및 평가를 실시
학습대상
ㅇ 기업/기관 등 인재 채용에 참여하는 내외부 평가자
ㅇ 채용 평가(서류/면접) 역량을 전문적으로 향상시키고자 하는 평가자(면접관), 강사, 컨설턴트 등
* 자격 시험 응시 자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자 또는 선발 평가 전문가 2급 자격 보유자
ㅇ 채용 평가(서류/면접) 역량을 전문적으로 향상시키고자 하는 평가자(면접관), 강사, 컨설턴트 등
* 자격 시험 응시 자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자 또는 선발 평가 전문가 2급 자격 보유자
학습내용
| 모듈 | 세부 내용 | 일차 |
|---|---|---|
| 능력 중심 채용 이해 |
|
|
| 선발 평가 이론 이해 |
|
|
| 선발 평가 실제 이해 |
|
|
| 구조화 면접의 이해와 실습 |
|
|
연간 일정
| 1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 12-13 삼성 | 12-13 삼성 | 11-12 삼성 |
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