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[등록민간자격] 선발평가전문가 양성 2급
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이미지 집합 비환급 [등록민간자격] 선발평가전문가 양성 2급
교육비
800,000원
안내자료
수강안내 공문출력 시간표
학습기간

학습개요

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연관과정

과정소개

학습목표

ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 평가 도구의 정책적 특징을 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 이론적 개념을 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구를 활용하여 지원자의 능력 수준을 타당하게 평가 가능

학습대상

ㅇ 기업/기관 등 인재 채용에 참여하는 내외부 평가자
ㅇ 채용 평가(서류/면접) 역량을 전문적으로 향상시키고자 하는 평가자(면접관), 강사, 컨설턴트 등
* 자격 시험 응시 자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자

학습내용

모듈 세부 내용 일차
능력 중심 채용 이해
  • 채용 이슈 및 트렌드/채용 전략 수립
  • 채용 절차의 공정화에 관한 법률의 이해
  • 능력 중심 채용 정책 지침 위반 사례
1일차
09:00~18:00
선발 평가 이론 이해
  • 선발 전형 설계/선발 전형 평가이론
  • 선발 구조/선발 전형별 평가 실제
선발 평가 도구 이해
  • 선발의 핵심 성공 요인/선발 시스템의 구성 요소
  • 선발 시스템 구축의 핵심 요인/선발 시스템의 설계 원칙
  • 채용 단계별, 평가 요소별 선발 평가 도구
서류 평가 활용
  • 서류 전형 평가 방식 이해
  • 주요 평가 도구 기준 및 평정 방식 이해
  • 서류 전형 평가 실습
필기 평가 활용
  • 필기 전형 개요
  • 서술형 평가 개요/평가 방법론/평가 예제 실
2일차
09:00~18:00
면접 평가 활용
  • 면접 전형의 이해
  • 면접 전형의 구분
  • 경험 면접(BEI) 이해
  • 경험 면접(BEI) 실습
평가자 프로필 작성 및 태도
  • 면접 위원 프로필 작성법 이해
  • 슬기로운 면접관 생활
연간 일정
1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월
17-18 삼성 17-18 삼성 21-22 삼성 19-20 삼성 16-17 삼성 21-22 삼성 18-19 삼성 22-23 삼성 20-21 삼성 17-18 삼성

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