학습개요
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연관과정
과정소개
학습목표
ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 평가 도구의 정책적 특징을 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 이론적 개념을 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구를 활용하여 지원자의 능력 수준을 타당하게 평가 가능
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 이론적 개념을 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구를 활용하여 지원자의 능력 수준을 타당하게 평가 가능
학습대상
ㅇ 기업/기관 등 인재 채용에 참여하는 내외부 평가자
ㅇ 채용 평가(서류/면접) 역량을 전문적으로 향상시키고자 하는 평가자(면접관), 강사, 컨설턴트 등
* 자격 시험 응시 자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자
ㅇ 채용 평가(서류/면접) 역량을 전문적으로 향상시키고자 하는 평가자(면접관), 강사, 컨설턴트 등
* 자격 시험 응시 자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자
학습내용
| 모듈 | 세부 내용 | 일차 |
|---|---|---|
| 능력 중심 채용 이해 |
|
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| 선발 평가 이론 이해 |
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| 선발 평가 도구 이해 |
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| 서류 평가 활용 |
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| 필기 평가 활용 |
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| 면접 평가 활용 |
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|
| 평가자 프로필 작성 및 태도 |
|
연간 일정
| 1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17-18 삼성 | 17-18 삼성 | 21-22 삼성 | 19-20 삼성 | 16-17 삼성 | 21-22 삼성 | 18-19 삼성 | 22-23 삼성 | 20-21 삼성 | 17-18 삼성 |
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