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[등록민간자격] 채용전문가 양성 1급
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이미지 집합 비환급 [등록민간자격] 채용전문가 양성 1급
교육비
800,000원
안내자료
수강안내 공문출력 시간표
학습기간

학습개요

신청하실 학습기간을 선택하세요.

연관과정

과정소개

학습목표

ㅇ 자사의 채용 전략을 수립하고, 선발 과정을 직접 운영 가능
ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 정책적 특징 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 구체적인 특성을 이해 및 설계
ㅇ 서류 평가 및 면접 평가의 전문 평가자로 활동 가능

학습대상

▶ 채용 담당자, 인사 담당자 및 관리자(기획 및 실무자)
* 자격시험 응시자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자 또는 채용 전문가 2급 자격 보유자

학습내용

모듈 세부 내용 일차
전략적 채용
  • Welcoming 및 과정 안내
  • 채용 전략 및 채용의 목표
  • 채용 환경 분석 및 고용 브랜드 전략
  • 모집 전략, 선발 전략, 채용 성과 평가
1일차
09:00~18:00
평가 이론 이해
  • 평가와 측정
  • 정량 평가와 정성 평가 개념과 차이점
  • 주요 선발 평가 도구
서류 전형
  • 서류 전형 이해, 타기업 사례 검토, 서류 전형 개선 방안
  • 자기 소개서 지시문 개발
필기 전형
  • 필기 전형 평가 도구 사례
  • 필기 전형 평가 도구 적용
  • 필기 전형 선발 의사 결정
구술 면접 (BE, I, SI)의 이해와 실습
  • 면접 전형의 운영 및 평가
  • 면접 유형의 구분
  • 구술 면접(Behavioral Event, Interview, Situational Interview) 준거의 이해 및 진행
  • 면접 질문 개발 및 실습
  • 면접관 실제 사례 분석
2일차
09:00~18:00
과제 면접 (Simulation Exercise)의 이해와 실습
  • 과제 면접(Simulation Exercise) 개요
  • 과제 면접의 평가
  • 과제 면접의 진행 [실습] - 발표 면접(Presentation) 실습 - 그룹 토의(Group Discussion) 실습 - 질의 응답(Q&A) 및 과정 마무리
연간 일정
1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월
22-23 삼성 19-20 삼성

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