학습개요
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연관과정
과정소개
학습목표
ㅇ 자사의 채용 전략을 수립하고, 선발 과정을 직접 운영 가능
ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 정책적 특징 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 구체적인 특성을 이해 및 설계
ㅇ 서류 평가 및 면접 평가의 전문 평가자로 활동 가능
ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 정책적 특징 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 평가 도구의 구체적인 특성을 이해 및 설계
ㅇ 서류 평가 및 면접 평가의 전문 평가자로 활동 가능
학습대상
▶ 채용 담당자, 인사 담당자 및 관리자(기획 및 실무자)
* 자격시험 응시자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자 또는 채용 전문가 2급 자격 보유자
* 자격시험 응시자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자 또는 채용 전문가 2급 자격 보유자
학습내용
| 모듈 | 세부 내용 | 일차 |
|---|---|---|
| 전략적 채용 |
|
|
| 평가 이론 이해 |
|
|
| 서류 전형 |
|
|
| 필기 전형 |
|
|
| 구술 면접 (BE, I, SI)의 이해와 실습 |
|
|
| 과제 면접 (Simulation Exercise)의 이해와 실습 |
|
연간 일정
| 1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22-23 삼성 | 19-20 삼성 |
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