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[등록민간자격] 채용전문가 양성 2급
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이미지 집합 비환급 [등록민간자격] 채용전문가 양성 2급
교육비
800,000원
안내자료
수강안내 공문출력 시간표
학습기간

학습개요

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연관과정

과정소개

학습목표

ㅇ 채용의 중요성을 인식하고, 채용에 대한 이론적 개념 이해
ㅇ 능력 중심 채용(블라인드 채용) 방식이 강조하는 정책적 특징 이해
ㅇ 선발 절차에 적용되는 다양한 평가 도구의 이론적 개념 이해
ㅇ 자사의 채용 전략에 따라 경제성 및 타당도가 높은 채용 계획 수립

학습대상

ㅇ 채용 담당자, 인사 담당자 및 관리자(기획 및 실무자)
* 자격 시험 응시 자격 - 4년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 3년 이상 보유한 자 또는 2년제 대학 졸업 후 관련 분야 업무 경력을 5년 이상 보유한 자

학습내용

모듈 세부 내용 일차
채용의 이해
  • 채용의 중요성과 목표
  • 채용 전문가의 직무 역량과 능력 중심(블라인드) 채용
  • 채용 프로세스 설계
1일차
09:00~18:00
역량과 선발 기준 설계
  • 인재 채용에 대한 접근, 역량의 개요, 역량 모델링
  • 선발 기준 설계
  • 직무 체계 분석 및 채용 분야 설계
  • 직무 수행 능력 선발 기준 설정 및 선발 Matrix 설계
  • 선발 기준의 행동 지표 도출 및 직무 기술서 개발
모집 및 서류 전형
  • 모집 및 모집 공고 이해, 모집 공고문 개선 방안
  • RJP(Realistic Job Preview) 이해 및 개선 방안
  • 서류 전형 이해/입사 지원서 설계 방향
  • 입사 지원서 평가 설계/우수 기업 사례
  • 입사 지원서 개선 방안
면접 평가 방식의 이해와 운영
  • 면접의 개념
  • 면접 평가 방식 이해
  • 면접 전형 운영
2일차
09:00~18:00
인성 검사
  • 인성 검사 정의 및 목적과 이론적 배경
  • 인성 검사 문항 구성 및 인성 검사 활용
적성 검사
  • 적성의 정의 및 목적과 이론적 배경
  • 적성 검사 문항 구성과 적성 검사 활용
필기 전형
  • 필기 시험 시행 목적, 종류, 평가 방식
채용 검증
  • 선발 타당성 정의 및 채용 검증 방법론
  • 채용 검증 활용
연간 일정
1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월
10-11 삼성 12-13 삼성 14-15 삼성 15-16 삼성 10-11 삼성

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