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뉴노멀의 시대 스마트워크 바이블
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이미지 우편원격 독서 환급 뉴노멀의 시대 스마트워크 바이블
교육비
82,000원
학습기간
2개월

학습개요

고용보험
환급
정원
500명
교재
뉴노멀로 다가온 포스트 코로나 세상 외 1권
강사
노진경
수료기준
  • 1. 반영 비율 : 전체 리포트 평균 80%, 주차별 퀴즈 20%
  • 2. 각 리포트는 100점 만점 기준으로 채점
  • 3. 주차별 퀴즈 8회 중 6회 이상 참여 필수(횟수 미달 시 미수료)
  • 4. 반영 비율에 따른 환산 점수 60점 이상(100점 만점 기준) 예) 1단원 리포트 70점, 2단원 리포트 50점, 주차별 퀴즈 총 25문항 중 13문항 정답
    리포트 평균 60점 → 80% 환산 점수 48점
    주차별 퀴즈 52점 → 20% 환산 점수 10.4점
    최종 취득점수 48점 + 10.4점 = 58.4점 미수료

과정소개

강좌소개

코로나19로 여러 산업에서 비대면 근무가 확대되었으며 온택트가 일상화되었다. 물리적으로 떨어져서 일하는 만큼 커뮤니케이션과 협업은 업무 수행에 매우 중요한 요소가 되었다. 뉴노멀은 리더와 구성원의 역할을 재정립하고 있다. 뉴노멀 시대에 어떤 변화가 존재하며, 어떤 방식으로 시대적 변화에 접근해야 할까?! 이에 본 과정을 통해 뉴노멀이 된 포스트 코로나 시대에 스마트워크 구현을 통한 역량제고 방법을 찾아 보고자 과정을 기획하였다.

학습목표

1. 산업과 고용의 변화에 대해 설명할 수 있다.
2. 시대가 요구하는 리더십을 설명할 수 있다.
3. 조직의 신뢰를 구축하고 성과를 창출하는 법을 설명할 수 있다.
4. 비대면 시대 커뮤니케이션을 설명할 수 있다.

학습대상

● CEO 및 의사결정자
● 기획 및 사업 담당자
● 미래 의식을 함양하고 싶은 전 직원

기대효과

코로나19로 여러 산업에서 비대면 근무가 확대되었으며 온택트가 일상화되었다. 물리적으로 떨어져서 일하는 만큼 커뮤니케이션과 협업은 업무 수행에 매우 중요한 요소가 되었다. 리더의 역할은 ‘자율과 신뢰라는 보이지 않는 가치를 어떻게 조직에 내재화할 것인지‘로 바뀌었고, 예측할 수 없는 변화가 뉴노멀이 된 시대에 구성원들은 지속 가능한 경쟁력을 만들기 위해 노력하고 있다. 본 과정을 통해 뉴노멀이 된 포스트 코로나 시대에도 스마트워크 구현을 통한 역량제고를 도모할 수 있다.

교재정보

뉴노멀로 다가온 포스트 코로나 세상 교재명 뉴노멀로 다가온 포스트 코로나 세상
저자 고환상 외
출판사 지식플랫폼
출판일 2020.07.01
페이지 352
인류가 역사 속에서 맞이했던 팬데믹 현상은 여러 차례 있었다. 그러나 코로나19는 초유의 사태라고 단정할 수 있다. 지구 전체가 집 안으로 들어가 격리하고 멈추어 선 것은 처음 본 일이다. 아직도 진행 중인 현상을 두고 성급히 결론을 내리는 것은 조심스럽다. 현상에 관해 한 사람보다는 여러 사람의 견해가 더 많은 것을 볼 수 있게 할 것이다. 풍부한 생각들이 공유되고 드러나면 새로운 변화를 엿볼 수 있게 한다.

전 세계 수많은 기관과 전문가들이 포스트 코로나에 대한 의견을 쏟아 내고 있다. 그러나 누구도 정치, 경제, 사회, 기술, 산업, 문화, 의료, 보건, 교육, 영성 각 분야에서 2~3가지 이상의 전문성을 지닌 융합학자들이 모여 의견을 개진한 책은 찾아볼 수 없다. 저자들의 공통점은 각기 다른 다양한 분야에서 전문성으로 무장하며 경영학을 공부한 학자이다. 이 책을 통하여 포스트 코로나를 분석하고 통찰하여 체계화해서 설명하고 있다.
스마트워크 바이블 교재명 스마트워크 바이블
저자 최두옥
출판사 유노북스
출판일 2021.01.18
페이지 308
사람을 바꿀 것인가, 일하는 방식을 바꿀 것인가
스마트워크 개념 정립부터 구축 방법까지
기업의 미래를 좌우할 스마트워크의 모든 것

‘온라인으로 업무하면 만나서 일하는 것보다 더 성과를 낼 수 있을까?’
‘어떤 업무 방식으로 하루아침에 바뀐 세상에 대처해야 할까?’
‘모두가 흩어진 지금, 어떻게 개인과 조직이 긴밀해질 수 있을까?’

코로나19라는 갑작스러운 변화에 수많은 기업이 발빠르게 스마트워크를 시작했다. 트위터는 전 직원 무기한 재택근무를 선언했고, 페이스북은 5년 이내에 직원 50%의 업무를 리모트워크로 전환하기로 했다. 한국의 기업들도 다르지 않다. 사람과 사람 사이의 물리적 거리가 멀어지고 공간 사용에 제약이 생기면서 재택근무, 화상회의 등의 수준이 몇 개월 만에 5년 이상 앞당겨졌다. IT 기업은 물론 식품, 금융, 제조, 자동차 분야 기업까지 스마트워크를 시행하거나 도입을 고려하며 온오프라인 교육을 시행 중이다. 사회와 조직이 더욱더 빠르게 개인화되는 세상에서 우리의 일터에도 혁신이 필요하다.

이런 배경으로 대한민국의 스마트워크를 선도하고 발전시킨 국내 유일의 스마트워크 디렉터가 기업의 미래를 좌우할 스마트워크의 모든 것을 처음으로 책에 담았다. 저자 최두옥은 10여 년간 국내외를 오가며 스마트워크를 연구하고, 수많은 조직에 새로운 업무 시스템을 도입하며 경험과 사례를 쌓은 스마트워크 분야의 일인자다. 이 책에서 시간, 공간, 사람의 한계를 뛰어넘는 ‘일터 혁신 전략’ 7가지를 안내한다. 이를 통해 앞으로 경영 방식에 대한 인사이트, 변화와 위기에 대응할 일하는 방식을 기업에 적용할 수 있을 것이다.

과거에는 문제를 해결하기 위해 사람을 바꿨다면 앞으로는 시스템을 바꿔야 한다. 사람을 바꾸는 것이 꽤 쉽고 빠른 방법이지만 그럼에도 문제가 지속된다면 기업은 시간과 비용을 낭비하게 된다. 프로세스를 바꾸는 방식에는 ‘실패 부검’이 있다. 업무 담당자가 문제를 공유하고 근본 원인을 찾아낸다. 이 과정이 전자보다 시간이 걸려도 문제 해결과 개선의 여지가 훨씬 높다.
시스템을 바꾸면 사람의 업무 태도도 바뀐다. 온라인 기반의 업무 방식인 리모트워크, 자율을 보장하고 생산성을 높이는 스마트 오피스와 애자일 방식에는 명확하고 예외 없는 원칙이 필요하다. 조직의 목표가 뚜렷하면 구성원은 무엇을 어떻게 일해야 할지 헷갈리지 않고 달려간다. 이런 새로운 업무 방식에는 새로운 리더십도 필요한 법이다. 자칫 마이크로 매니지먼트를 하게 되는 온라인 업무 방식에서 결정권자들은 직원들을 믿고 일을 맡기되 예외를 두지 않는다면 누구나 조직의 원칙을 지키게 된다. 스마트워크는 개인의 성과와 조직의 성공률을 높이는 데 최적화된 방식이다.

새로운 시대에는 새로운 방식으로 일해야 한다. 빠른 변화 속에서 정체된 기업으로 남을 것인가, 더 강한 기업으로 거듭날 것인가? 스마트워크는 일하는 방식의 진화이자 시대의 흐름이다. 개인과 조직은 이제 일에 대한 기존의 관념을 허물어야 한다. 스마트워크의 개념 정립부터 구축 방법까지 스마트워크의 모든 것을 안내한 이 책을 통해 기업은 미래를 준비할 수 있을 것이다.
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