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HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드
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이미지 이러닝 모바일 교재 HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드
교육비
100,000원
학습시간
9시간
학습기간

학습개요

신청하실 학습기간을 선택하세요.

과정소개

강좌소개

신입 HRDer를 위한 HRD 업무의 교과서
HRD의 정석을 익히다! HRD 업무의 개념 및 실무 체계를 총정리합니다.
HRD는 트렌드에 민감한 분야입니다. 기업의 생산성 향상을 위해 더 효과적인 교육방법이 끊임없이 연구되고 최신 용어들이 발생합니다. 새로 전통적인 교육전략수립 이론과 최근 트렌드를 함께 제시하여 이미 알고 있는 맥락 안에서 이해할 수 있으며, 현장 적용을 위한 HRD 전략수립방법과 고려점을 상세하게 다루어 실전 전략수립이 가능합니다. 

학습목표

1. HRD의 기본 개념과 용어들을 파악하여 업무에 불편함이 없이 의사소통할 수 있다.
2. HRD 최신 이슈와 트렌드를 이해하고 HRD 전략 수립 시 활용할 수 있다.
3. 연간교육일정을 수립하고 과정을 개발하는 등 HRD 실무의 체계를 알고 필요 시점에 따라 업무를 수행할 수 있다.
4. HRDer로서 꼭 필요한 수행 컨설턴트로의 역할 변화를 도모하여 조직의 생산성에 기여할 수 있다.

학습대상

1. HR 관련 업무 담당자
2. 새롭게 HRD 업무를 담당하게 된 임직원
3. HRD 실무에 대한 정리가 필요한 임직원
4. 기업교육에 관심이 있는 모든 임직원

학습내용

'1. HRD, 그 의미와 역할은 어떻게 바뀌었을까?
2. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기
3. 사내 교육, 어디서 시작하면 좋을까?
4. 교육훈련 수립과 설계 방법
5. 교육의 시작, 요구분석
6. 교육의 성취도를 올리는 기술
7. 사내 교육의 효과적 운영
8. 측정 가능한 교육 결과를 뽑아내는 방법
9. 교육 평가 및 HRD 실무 마무리

학습방법

▶ 진도율 80% 이상, 시험 제출 필수
▶ 시험 총점 60점 이상 시 수료(100점 만점 기준)
▶ web 및 모바일 병행

교재정보

HRD 베이직 인재 양성 실무 가이드 교재명 HRD 베이직 인재 양성 실무 가이드
저자 최오성
출판사 피플벨류HS
출판일 2019.12.01
페이지 212

학습목차

  • 01. HRD, 그 의미와 역할은 어떻게 바뀌었을까?
  • 02. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기
  • 03. 사내 교육, 어디서 시작하면 좋을까?
  • 04. 교육훈련 수립과 설계 방법
  • 05. 교육의 시작, 요구분석
  • 06. 교육의 성취도를 올리는 기술
  • 07. 사내 교육의 효과적 운영
  • 08. 측정 가능한 교육 결과를 뽑아내는 방법
  • 09. 교육 평가 및 HRD 실무 마무리

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